原因2：人才库的质量取决于其内部的数据的质量。

提高招聘者搜索求职者的准确性—拥有丰富的结构化数据的数据库可以从多种标准上使搜索准确化—例如，关键技能，学历，目前职位，目前就职公司等等。

搜索算法能将符合要求的简历排在最前面—在这些简历中，内容提要、近期工作经历、关键技能、学历等区域里的内容与搜索关键词相关度最高。这会减少招聘者在候选人选择和初选过程中所花的时间，从而使客户对服务更加满意。

.精确分析数据的能力，报告，以及对在数据库中进行人才数据度量

edgetech简历解析器软件提供了每一份简历中平均150-200种结构化区域，其中包括个人信息，联系方式，地址，经历，雇用经历，公司名称，工作时间，工作名称，教育背景，技能等等。这种结构化数据可用于中国招聘市场上统计性的管理报告，分析，跟踪行业动态以及技术人才迁移。
为什么招聘平台应该选择简历解析器?